Strona główna Artykuły. Jak plan zatrudnienia właściciela pracowników ESOP Works. ESOPs zapewnia różnorodne korzyści podatkowe firmom i ich właścicielom Zasady programu ESOP są zaprojektowane w celu zagwarantowania planów pracownikom będącym beneficjentami stosunkowo i szeroko. Posiadanie własnego personelu można osiągnąć na różne sposoby. Pracownicy może kupić akcje bezpośrednio, otrzymać go jako premię, otrzymać opcje na akcje lub uzyskać zapasy poprzez plan podziału zysków Niektórzy pracownicy stają się właścicielami za pośrednictwem spółdzielni pracowniczych, w których każdy ma równy głos, ale zdecydowanie najbardziej popularną formą zatrudnienia pracowników w USA to program ESOP lub plan własności pracowniczych Prawie nieznany do 1974 r., Do 2017 r. Planuje się utworzenie 6.717 planów, obejmujących 14 milionów pracowników, które mogą korzystać z programów ESOP w różnych celach. W przeciwieństwie do wrażenia można uzyskać na kontach medialnych, programy ESOP prawie nigdy nie są wykorzystywane oszczędzaj firmom niespokojnym tylko co najwyżej garstka takich planów rocznie Zamiast tego ESOP są najczęściej wykorzystywane do zapewnienia rynku akcji de dzieląc właścicieli pomyślnie blisko utrzymywanych firm, motywując i nagradzając pracowników lub korzystając z zachęt do zaciągania pożyczek na zakup nowych aktywów w przedziałach podatkowych W większości przypadków ESOP są wkładem do pracownika, a nie pracownika. ESOP jest rodzajem planu świadczeń pracowniczych, podobnego w jakiś sposób do planu podziału zysków W ramach programu ESOP firma ustanawia fundusz powierniczy, w ramach którego tworzy nowe akcje własnego majątku lub środki pieniężne na zakup istniejących akcji Alternatywnie, program ESOP mogą pożyczać pieniądze na zakup nowych lub istniejących akcji, a firma składająca wkłady pieniężne w planie, aby umożliwić jej spłatę kredytu Niezależnie od tego, w jaki sposób plan nabywania akcji, wkłady firmy do trustu podlegają potrąceniu podatkowym w pewnych granicach. zaufanie przydzielane jest do indywidualnych rachunków pracowniczych Chociaż istnieją pewne wyjątki, generalnie wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin powyżej 21 roku życia uczestniczą w projekcie Przydziały są dokonywane na podstawie względnego wynagrodzenia lub niektórych bardziej wyrównana formuła Ponieważ pracownicy gromadzą staż pracy z firmą, nabywają coraz większe prawo do akcji na swoim koncie, proces zwany kadrowaniem Pracownicy muszą mieć 100 lat w ciągu trzech do sześciu lat, w zależności od tego, czy uprawnienie jest jednocześnie klapą lub stopniowo. Gdy pracownicy opuszczają firmę, otrzymują swoje zapasy, które firma musi odkupić od nich w wartości godziwej, chyba że istnieje publiczny rynek akcji Spółki prywatne muszą mieć roczną wycenę zewnętrzną w celu ustalenia ceny ich udziałów W firmach prywatnych pracownicy muszą mieć możliwość głosowania nad przydzielonymi akcjami w głównych kwestiach, takich jak zamykanie lub przenoszenie, ale firma może zdecydować się na przejście przez prawa głosu, takie jak dla zarządu w innych sprawach W spółkach publicznych pracownicy muszą możliwość głosowania nad wszystkimi sprawami. Korzystanie z programów ESOP. Aby kupić udziały odchodzącego właściciela Właściciele prywatnych spółek mogą korzystać z programu ESOP, aby stworzyć gotowy rynek swoich udziały W ramach tego podejścia firma może dokonać odpisów podatkowych podlegających odliczeniu od podatku dochodowemu do programu ESOP w celu wykupu akcji właściciela lub może posiadać pożyczkę na zakup akcji w ramach programu ESOP w celu uzyskania pożyczek z niższym kosztem po opodatkowaniu Programy ESOP są unikalne wśród planów świadczeń w zakresie ich zdolności do zaciągania pożyczki. ESOP pożycza środki pieniężne, które wykorzystuje do zakupu akcji lub udziałów istniejących właścicieli. Następnie firma dokonuje odliczeń podatkowych do ESOP w celu spłaty kredytu, co oznacza zarówno kwotę główną, jak i odsetkową są odliczane. Aby utworzyć dodatkową zaletę pracownika, firma może po prostu wydać nowe lub skarbowe akcje do programu ESOP, odejmując ich wartość do 25 należnych wynagrodzeń z dochodów do opodatkowania lub firma może wnieść wkład pieniężny, kupując akcje od istniejących właścicieli publicznych lub prywatnych W spółkach publicznych, które zajmują około 5 planów i około 40 uczestników planu, ESOP często są wykorzystywane w połączeniu z planami oszczędnościowymi pracowników. Zamiast dopasowywać oszczędności pracowników do środków pieniężnych, firma dopasuje je do zapasów z programu ESOP, często na wyższym poziomie dopasowania. Zalety podatkowe dla dużych firm. EPS mają wiele istotnych korzyści podatkowych, z których najważniejsze są. Ustalanie składek jest odliczane od podatku Oznacza to, że firmy mogą uzyskać a tym samym oznacza, że istniejący właściciele będą rozczłonkowani. Na wkładzie do składek może być potrącana Spółka może w dowolnym momencie wpłacać środki pieniężne według uznania, a następnie potrącać z niego ulgę podatkową, czy wkład jest wykorzystywany do zakupu akcji od obecnych właścicieli, czy też do utworzenia rezerwy gotówkowej w ESOP do wykorzystania w przyszłości. Wspólne środki na spłatę pożyczki ESOP wykupuje akcje spółki są podatkowe Program ESOP może pożyczać pieniądze na zakup istniejące akcje, nowe akcje lub akcje własne Niezależnie od wykorzystania, składki są odliczane, co oznacza, że finansowanie z programu ESOP odbywa się w przedziałach pieniężnych. Sprzedawcy korporacji C mogą otrzymać odroczenie podatku W korporacjach C, onc e ESOP posiada 30 udziałów w spółce, sprzedający może ponownie zainwestować wpływy z tytułu sprzedaży w inne papiery wartościowe i odroczyć wszelkie podatki od zysków. W spółkach S. procent udziałów posiadanych przez ESOP nie podlega dochodowi podatek na poziomie federalnym, a na ogół na poziomie państwa Oznacza to, na przykład, że nie ma podatku dochodowego od 30 zysków korporacji S z udziałem programu ESOP 30 akcji, a w ogóle nie zyski korporacji S w całości należącej do jej ESOP Należy jednak zauważyć, że program ESOP musi nadal uzyskiwać proporcjonalny udział w każdej dystrybucji, którą firma robi właścicielom. Dywidendy są odliczane od podatku Dogodne dywidendy przeznaczone na spłatę pożyczki z programu ESOP, pracownikom lub reinwestowanym przez pracowników w składzie spółki są odliczane od podatku. Pracownicy nie płacą podatku od wkładów do programu ESOP, tylko podział ich rachunków, a następnie w potencjalnie korzystnych cenach Pracownicy mogą przewinąć ich dystrybucje w IRA lub oth lub wypłacić bieżący podatek od dystrybucji, a zyski zgromadzone w czasie opodatkowane jako zyski kapitałowe Część podatku dochodowego w dystrybucji podlega jednak 10-krotnej karie, jeśli zostanie złożona przed normalnym wiekiem emerytalnym. Zwróć uwagę, że wszystkie limity składek są z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń, chociaż rzadko stanowią one problem dla spółek. Atrakcyjne jako takie korzyści podatkowe są jednak ograniczeniami i wadami Prawo nie zezwala na używanie programów ESOP w spółkach osobowych i większości korporacjach zawodowych ESOP może być używany w S ale nie kwalifikują się do omówienia powyższego trybu rollover i mają niższe limity składek Prywatne przedsiębiorstwa muszą odkupić akcje odchodzących pracowników, co może stać się poważnym kosztem Koszt ustanowienia ESOP jest również znaczny, może nawet 40 000 w przypadku najprostszych planów w małych firmach i stamtąd od tamtej pory Przy każdej chwili wydano nowe akcje, akcje istniejących właścicieli są rozcieńczone To rozcieńczenie należy rozważyć zyski z tytułu podatku i motywacji, jakie może dostarczyć program ESOP Wreszcie ESOP poprawi wyniki firm tylko wtedy, gdy w połączeniu z możliwością udziału pracowników w podejmowaniu decyzji wpływających na ich pracę. Aby dowiedzieć się, jak działają programy ESOP, patrz Zrozumienie ESOP. Plan - ESOP. Co to jest Plan Własności Pracowników Pracowniczych - ESOP. Plan akcji pracowniczych ESOP jest kwalifikowaną częścią programu świadczeń pracowniczych o zdefiniowanym składzie. Plan ERISA przeznaczony do inwestowania przede wszystkim w akcje sponsoringowego pracodawcy ESOP jest kwalifikowany w tym sensie, że program ESOP firma sprzedająca i uczestnicy otrzymują różne korzyści podatkowe ESOP są często wykorzystywane jako strategia finansów korporacyjnych i są również wykorzystywane do wyrównywania interesów pracowników firmy z pracownikami akcjonariuszy spółki. BREAKING DOWN Plan akcji własnych pracowników - ESOP. Ponieważ akcje programu ESOP stanowią część wynagrodzenia pracowników za pracę świadczoną na rzecz firmy, można używać programów ESOP planowanie uczestników koncentruje się na wynikach firmy i umacnianiu się cen akcji Dając uczestnikom plan, że zainteresowanie firmą, która osiąga dobre wyniki, zachęca uczestników do tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ uczestnicy są akcjonariuszami Pracownicy są świadczeni z takim posiadaniem często bez kosztów wstępnych Udostępnione akcje mogą być trzymane w zaufaniu do bezpieczeństwa i wzrostu, dopóki pracownik nie wycofa się z pracy lub nie zrezygnuje z firmy Gdy pracownik odchodzi na emeryturę lub zrezygnuje, akcje są zwracane firmie do dalszej redystrybucji lub są całkowicie wycofane. Przedsiębiorstwami należącymi do majątku przedsiębiorstwa są przedsiębiorstwa posiadające większość udziałów przez własnych pracowników. W związku z tym organizatorzy są jak spółdzielnie, z wyjątkiem tego, że kapitał spółki nie jest równomiernie rozłożony Wiele z tych spółek zapewnia prawo głosu tylko do poszczególnych akcjonariuszy Pracownicy wyższego szczebla mogą również otrzymywać więcej akcji w porównaniu z nowymi pracownikami. Plany własności zapasów zapewniają pakiety, które stanowią dodatkowe korzyści dla pracowników, aby zapobiec wrogości i zachować specyficzną kulturę korporacyjną, którą kierownictwo firmy chce utrzymać. Plany zatrzymują również pracowników firmy przed zbyt dużą firmą. Inne typy własności pracowników. Inne wersje własności pracowników obejmują plany zakupów bezpośrednich, opcje na akcje, akcje na akcje zastrzeżone, akcje fantomowe i prawa do akwizycji akcji. Plany zakupu bezpośredniego pozwalają pracownikom kupować akcje ich spółek z ich osobistymi pieniędzmi po opodatkowaniu Niektóre kraje oferują specjalne podatkowe plany, które pozwalają pracownicy nabywają akcje spółek po obniżonych cenach. Akcje z ograniczoną licencją dają pracownikom prawo do otrzymywania akcji jako prezentów lub zakupionych przedmiotów po szczególnych restrykcjach, takich jak praca przez określony czas lub osiąganie określonych celów w zakresie skuteczności. pracownicy mają możliwość zakupu akcji po ustalonej cenie za określony perio d czasu. Phantom zapewnia bonusy pieniężne dla dobrego funkcjonowania pracowników Te premie są równe wartości określonej liczby akcji. Stock uznania prawa daje pracownikom prawo do podniesienia wartości przypisanej liczby akcji Te akcje są zwykle wypłacane w gotówce Organizacja non-profit zapewniająca bezstronne informacje i badania nad szeroko zakrojonymi planami akcji pracowniczych. ESOP Plan właścicieli praw pracowniczych pracowników. Na rok 2017 w Narodowym Centrum Własności Pracowników szacunek NCEO przewiduje ok. 7 000 akcji właścicieli pracowników ESOP obejmujących 13 5 milionów pracowników Od początku XXI wieku nastąpił spadek liczby planów, ale wzrost liczby uczestników Również około 2000 podziałów zysków i planów premii na akcje, które są znacząco inwestowane w akcje spółki i są jak ESOP w inny sposób Szacujemy, że około 9 milionów pracowników uczestniczy w planach, które zapewniają opcje na akcje lub innego indywidualnego kapitału własnego dla większości lub wszystkich pracowników Do 5 milionów uczestniczących w planach o łącznej wartości 401 tys., które są inwestowane przede wszystkim w zasoby pracodawców Zatrudnienie w ich pracodawcy przekracza 11 milionów pracowników poprzez plany zakupu akcji pracowniczych Usuwanie nakładek szacujemy, że około 28 milionów pracownicy uczestniczą w planie zatrudnienia pracowników Są to liczby szacunkowe, ale prawdopodobnie konserwatywne Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają obecnie kontrolę nad 8 kapitałem własnym. Choć inne plany mają teraz znaczne aktywa, większość szacowanych 4000 pracowników większościowych pracowników ma ESOP. Major Uses ESOP. Około 2/3 ESOP wykorzystuje się do stworzenia rynku akcji odchodzącego właściciela zyskownej, ściśle utrzymanej spółki. Większość pozostałych jest wykorzystywana jako dodatkowy program świadczeń pracowniczych lub jako środek pożyczania pieniędzy sposób preferowany podatkowo Mniej niż 10 planów znajduje się w spółkach publicznych W przeciwieństwie do opcji pierwotnych lub innych planów wyrównywania majątku w firmach publicznych jako korzyść pracownicza i szybko rozwijających się prywatnych firm. Większa produktywność i efektywność korporacyjna. A 2000 rutgers wykazało, że firmy ESOP wzrastają szybciej od 2 do 3 4 4 po ustanowieniu ESOP, niż by się tego spodziewano bez firm, które łączenie własności pracowników z programami uczestnictwa w pracy w firmach wykazuje jeszcze większe korzyści w wynikach Badania przeprowadzone w 1986 r. przez NCEO wykazały, że firmy zajmujące się sprawami pracowniczymi, które zajmują się zarządzaniem uczestniczącym rośnie szybciej od 8 do 11 rocznie z planami własnymi, niż by były bez nich Uwaga jednakże, same plany uczestnictwa mają niewielki wpływ na wyniki firmy Te dane NCEO zostały potwierdzone kilkoma kolejnymi badaniami akademickimi, które wykazują zarówno ten sam kierunek, jak i wielkość wyników. Jak ESOP Workpanies utworzyła fundusz powierniczy dla pracowników i wnoszący wkład pieniężny do zakupu akcji firmy, wnoszą udziały bezpośrednio do planu lub planują pożyczać pieniądze na zakup akcji If plan pożycza pieniądze, firma składa wpłaty w planie, aby umożliwić jej spłatę kredytu Wkłady do planu są odliczane od podatku Pracownicy nie płacą podatku od składek, dopóki nie otrzymają akcji, gdy wychodzą lub wycofują się albo sprzedają je na rynku lub z powrotem do firmy Pod warunkiem, że ESOP posiada 30 lub więcej akcji spółki, a firma jest korporacją C, właściciele prywatnej firmy sprzedającej ESOP mogą odroczyć opodatkowanie zysków poprzez reinwestowanie w papiery wartościowe innych korporacji S mogą mieć także ESOP Dochody z tytułu udziału w kapitale przedsiębiorstwa ESOP nie podlegają opodatkowaniu. W innych planach ok. 800 pracodawców częściowo odpowiada pracownikom 401 tys. składek z wkładów pracodawców Pracownicy mogą wybrać inwestowanie w akcje pracodawców W ramach opcji na akcje oraz inne indywidualne plany kapitałowe, firmy dają pracownikom prawo do zakupu akcji po stałej cenie przez pewien szereg lat w przyszłości Nie confu na przykład programy typu ESOP w Stanach Zjednoczonych, na przykład plany opcji na akcje pracowników nazywane są programami ESOP, ale US ESOP nie ma nic wspólnego z wariantami opcji na akcje. Jak pracownicy są tani. Uczestnicy programu ESOP działają dobrze. W 1997 r. w Waszyngtonie badanie stwierdziło, że uczestnicy programu ESOP zwiększyła od 5 do 12 wynagrodzeń i prawie trzykrotnie zwiększyła majątek emerytalny, podobnie jak pracownicy w porównywalnych firmach nienależących do ESOP. Zgodnie z analizą NCEO z 1996 r. w dokumentach firmowych ESOP, przeciętny uczestnik programu ESOP otrzymuje około 4,443 rocznie w firmie składki na rzecz programu ESOP i mają saldo na rachunku 55.836 osób w planie od wielu lat miałyby znacznie większe salda Ponadto 56 firm z programu ESOP posiada co najmniej jeden dodatkowy plan emerytalny dla pracowników W przeciwieństwie do tego jedynie około 44 wszystkich firm porównywalne do programów ESOP mają plan emerytalny, a wiele z nich jest finansowanych w całości przez pracowników. Przykłady głównych firm ESOP. ESOP można znaleźć we wszelkiego rodzaju rozmiarach firm Niektóre o f Najbardziej znaczącą większość pracowników pracowniczych to Publix Super Markets 160 000 pracowników, Lifetouch 25 000 pracowników, WL Gore i stowarzyszony producent Gore-Tex, 10 000 pracowników i Davey Tree Expert 7,800 pracowników Firmy z ESOP i inne szerokie plany własności pracowników stanowią ponad połowę czasopisma Fortune Magazine 100 najlepszych firm do pracy w Ameryce rok po roku. Aby uzyskać więcej informacji. Najważna strona internetowa ma bogactwo zasobów, na przykład. Resources at. Our głównej witryny sieci Web ma setki strony z informacjami o ESOP, w tym artykuły, publikacje, spotkania, szkolenia online, informacje o członkostwa i więcej Poniżej znajdują się linki do wybranych artykułów i publikacji, które opracowują koncepcje przedstawione w artykule na tej stronie. Inne plany czasowe. Statystyki i badania. O NCEO i tej stronie. Krajowe Centrum Własności Pracowniczych NCEO, założone w 1981 roku, jest prywatną organizacją non-profit i organizacją badawczą, która służy jako le przynosząc źródło dokładnych, obiektywnych informacji na temat programów ESOP, planów wyrównywania kapitału, takich jak opcje na akcje i kultura własnościowa Ta domena była naszą tożsamością internetową do początku 1996 r., kiedy przeniosło się do naszej głównej witryny. Krajowe Centrum Własności Pracowniczej NCEO 1629 Telegraf Ave Suite 200 Oakland, CA 94612 Telefon 510-208-1300 Faks 510-272-9510 Strona WWW Email Wszystkie materiały na tej stronie jest 2017 przez NCEO.
No comments:
Post a Comment